조직장 연공서열

2021 1212

(정의) 더 효율적인(효과적인) 인사
어떤 인사 A와 다른 인사 B가 있다.
A인사에서 회사가 얻을 수 있는 수익 = Profit_A
B인사에서 회사가 얻을 수 있는 수익 = Profit_B
if Profit_A > Profit_B, A is more efficient than B

현실에서의 문제
목적함수의 문제 : 회사의 목표가 profit이 아니거나 profit 이외의 다른 목표가 함께 있는 경우
입력변수의 문제 : 비교할 수 있는 대안이 너무 많다. 직원이 n명이고 job position도 같은 개수로 있다면 가능한 경우의 수는 n!개이다.

하나씩 비교해보기
직원 A를 position B에 배치하는 경우와 원래 경우를 비교해보자. 만약 변경 후가 낫다면 그리해야 한다.

구체적으로
팀장, 부장, 본부/부문장,...
전 직원을 놓고 능력평가를 해서 자리를 주는 것이 아니다.
완전 경쟁, 정글의 법칙이 적용되지 않는다.
따라서 조직원의 능력이 조직장의 능력보다 뛰어나지 말라는 보장이 없다.

(note)어떤 능력이 필요한지도 not clear..명확하지 않다.

능력과 권한(권력)의 불일치

(질문)
정글의 법칙이 적용되는 게 맞나?
연공서열은 맞나?

니가 부장이 되어야 할 당위성은 없다.

현재의 방법
연공서열로 후보를 정하고, 그 중에 맘에드는 사람 고르는 방식 🔜경력, 나이 되는 사람 중에 하나 골랐다는 정도의 의미..

현재의 조직장 선정 방식의 문제점을 생각해보자.
대안은 무엇인가?
- 서바이벌 방식?, 오디션 방식?